全文获取类型
| 收费全文 | 11558篇 |
| 免费 | 381篇 |
| 国内免费 | 73篇 |
专业分类
| 教育 | 6978篇 |
| 科学研究 | 3587篇 |
| 各国文化 | 2篇 |
| 体育 | 258篇 |
| 综合类 | 529篇 |
| 文化理论 | 2篇 |
| 信息传播 | 656篇 |
出版年
| 2024年 | 10篇 |
| 2023年 | 53篇 |
| 2022年 | 166篇 |
| 2021年 | 214篇 |
| 2020年 | 299篇 |
| 2019年 | 218篇 |
| 2018年 | 126篇 |
| 2017年 | 115篇 |
| 2016年 | 181篇 |
| 2015年 | 362篇 |
| 2014年 | 867篇 |
| 2013年 | 781篇 |
| 2012年 | 1152篇 |
| 2011年 | 1095篇 |
| 2010年 | 812篇 |
| 2009年 | 663篇 |
| 2008年 | 772篇 |
| 2007年 | 853篇 |
| 2006年 | 799篇 |
| 2005年 | 675篇 |
| 2004年 | 537篇 |
| 2003年 | 477篇 |
| 2002年 | 302篇 |
| 2001年 | 253篇 |
| 2000年 | 137篇 |
| 1999年 | 44篇 |
| 1998年 | 8篇 |
| 1997年 | 11篇 |
| 1996年 | 4篇 |
| 1995年 | 5篇 |
| 1994年 | 2篇 |
| 1993年 | 10篇 |
| 1992年 | 6篇 |
| 1991年 | 1篇 |
| 1957年 | 2篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 15 毫秒
31.
杜海 《贵阳金筑大学学报》2006,(3)
我国的中小企业数量庞大,竞争激烈,不但面临着融资难的问题,而且营销资源也极其匮乏。中小企业通过开展网络营销可以增强成本竞争优势,提升企业形象,对企业经营活动具有很强的现实意义。 相似文献
32.
文章通过构建多维度的企业知识图谱,识别企业存在的隐含风险,为企业进行风险防范与理性评估提供宏观视角。基于知识图谱理论,以长生生物为例,采用自顶向下的构建方式,从五大维度构建企业知识图谱,进而进行企业司法风险与舆情风险发现。研究表明:知识图谱可以帮助企业自身及企业外部人员全面把握企业信息,为企业成长、行业发展、政府监管、市场投资等各方面提供准确可靠的企业知识,对提早发现并防范企业风险具有重要价值。 相似文献
33.
国外大学图书馆联盟研究对我国的启示 总被引：3，自引：0，他引：3
文章概述加拿大、德国、日本等发达国家大学图书馆联盟在理论和实践方面的发展历程及其特点,阐述了对我国图书馆联盟发展的启示。 相似文献
34.
“合作原则”和“礼貌原则”在读者服务中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
“合作原则”和“礼貌原则”是西方最有影响的语用原则。“合作原则”是言语交际的基本原则,“礼貌原则”是对“合作原则”的补充。文章就“合作原则”和“礼貌原则”的基本理论及其在读者服务中的应用进行探讨,试图为高校图书馆工作人员提高语言表达能力和服务水平有所帮助。 相似文献
35.
通过文献计量学方法对闽台农业研究文献的年份、作者、研究机构、栽文期刊、研究主题等方面进行统计,从中分析闽台农业研究现状,并提出进一步研究的建议。 相似文献
36.
高校图书馆人力资源共享浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。 相似文献
37.
基于竞争情报分析的企业经营者选择问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
现代企业制度下,企业经营者的经营能力及经营态度将直接决定一个企业未来的发展。但在信息不对称情况下,资产所有者如何选择适应企业协调发展的经营者是企业面对的一个非常重要问题,其核心在于如何正确评价企业经营者的经营能力及经营态度。本文正是在这一背景下,运用竞争情报分析解决了这一问题,建立了企业经营者选择评价模型,并对该模型进行了实证分析。 相似文献
38.
用市场机制引导图书馆资源共享 总被引：14，自引：1，他引：14
从对我国图书馆资源共享现状进行分析得出，目前解决图书馆资源共享的障碍问题的有效方法是市场机制，它是图书馆资源共享的内在驱动力，也是目前图书馆资源共享的现实要求，并在资源共享的前期及实际操作中具有重要的应用价值。 相似文献
39.
企业信息工作的岗位绩效评估方案研究 总被引：3，自引：0，他引：3
企业信息工作可以根据是否属管理性质及专职与否分类，企业应根据不同类岗位的职责设计不同的、评估指标和采用合适的评估工具，企业在组织评估工作时必须把握360度评估思想，对每一个岗位都要体现上下左右里外人员的评价。 相似文献